三辰精工株式会社は、
創業者である高瀬昭次により
昭和３９年に設立され、
環境装置である汚泥脱水機の製造を
主とした事業を行ってきました。
その後二代目の高瀬清久により
上下水道の建設工事へ事業を拡大し、
創業６０年を超える企業にまで
発展してきました。
代表あいさつ
三辰精工株式会社は、
「社会貢献を通じて人生を楽しく豊かに」
という企業理念のもと、
人々の暮らしに欠かせない「水」を通じて、
持続可能な社会の実現を目指しています。
革新的な技術で
水処理・環境インフラ分野を牽引し、
地域社会と人々の豊かな生活に貢献するため、
全社員一丸となって邁進してまいります。
当社の強み
高度な技術力と豊富な実績
創業以来培ってきた高度な技術力と豊富な実績を基に、お客様の多様なニーズに応える高品質な製品・サービスを提供します。
常に技術革新に挑戦し、業界をリードする最先端のソリューションを提供します。
災害に強い、地域を守る企業
国土交通省関東地方整備局から、災害時の基礎的な事業継続力を備えた建設会社として
認定されました。災害時にも地域の早期復旧に貢献できる証です。
持続可能な社会への貢献
SDGs（持続可能な開発目標）を積極的に推進し、環境負荷の低減や資源の有効活用など、
持続可能な社会の実現に貢献します。
事業活動を通じて、地域社会の発展や環境保全に貢献します。
SDGsへの取り組み脱炭素分野への積極投資
世界最大級の資産運用会社である
ブラックロックが運用する脱炭素関連
ベンチャーキャピタル戦略への出資を通じて、革新的な技術開発を支援し、
持続可能な社会の実現に貢献しています。
水処理・環境インフラ分野における長年の経験と技術力を活かし、脱炭素社会に貢献する製品・サービスを提供します。
一般事業主行動計画
男女とも全社員が活躍できる雇用環境の整備を
行うため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
2026年7月1日～2031年6月30日
までの5年間
目標・実施時期・取組内容
01
目標1
課長以上の管理職の女性労働者を
1人以上増やす。
実施時期・取組内容
- 2026年7月～
管理職における女性労働者の配置拡大と
多様な職務経験の付与を実施する。 - 2028年7月～
管理職候補となる女性労働者の
育成研修を行う。
02
目標2
正社員に対する女性労働者の雇用率を
30％以上とする。
実施時期・取組内容
- 2026年7月～
建設業における女性労働者の活躍・活用
の場を増やし、能力が発揮できるよう
働きやすい環境作りを整備する。
03
目標3
フルタイム労働者一人当たりの月別残業時間を
10時間未満とする。
実施時期・取組内容
- 2026年7月～
仕事と家庭の両立
（ワークライフバランス）を目指す。 - 2026年7月～
人事担当、上長による残業時間管理を
徹底する。 - 2026年7月～
残業時間の平準化の為、業務内容
見直し等を実施する。
04
目標4
全労働者が毎月1日以上の有給休暇を取得する。
実施時期・取組内容
- 2026年7月～
管理職自らの取得も含め、有給休暇を
取得しやすい職場環境作りと
ワークライフバランスの向上を目指す。
会社概要
三辰精工株式会社
- 住所 東京都江戸川区船堀四丁目12番10号
- 電話番号 03-3680-2501
- FAX 03-3680-2506
- 設立 昭和39年10月12日
- 事業内容 水処理・環境インフラ
- 代表者名 吉村 元秀
